为进一步压紧压实党风廉政建设“两个责任”，有效推动监督执纪关口前移，持续增强党员干部廉洁从业意识，10月10日，南方公司开展新提拔（交流）干部廉洁谈话，谈话对象为公司2022年6月以来新提拔或交流调整岗位的中层管理人员。

党委委员、纪委书记张君要求，一要将党风廉政建设“一岗双责”落地做实。正确认识“四种形态”教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能，坚持所管工作与全面从严治党和党风廉政建设工作一起抓，定期布置检查报告工作落实情况。将上级要求和措施落地，完善制度规定，加强岗位廉政风险防控。加强员工日常廉洁教育，督促其廉洁从业，履职尽责，发现苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正。坚持以身作则，自觉接受组织和群众监督。习惯于在“聚光灯”下行使权力，习惯于在“放大镜”下开展工作，坚决抵御来自各方面的诱惑。二要心存敬畏，不能心存侥幸。杜绝当“老好人”“混日子”“熬年头”的“躺平”“佛系”思想，时刻保持头脑清醒，奉公守法，洁身自好，敬畏“法纪、道德、规矩、组织、群众和权力”。三要敢于担当，面对大是大非敢于“亮剑”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在担当上做到“敢、会、善”。四要严于律己，不能放任自我。在政治上讲忠诚，组织上讲纪律，行动上讲规矩。管好自己的嘴、手，带头从小节上严起来，做到“慎、独、微、始、终”。

最后，参与谈话的六名同志分别作了表态发言。