全面推行中层管理人员竞聘上岗是国企改革三年行动和劳动人事分配三项制度改革的重要内容，按照集团公司、川高公司劳动人事分配三项制度改革工作部署和要求，11月25日，南方公司在本部组织开展了中层管理人员竞聘面试。川高公司党委组织部部长苏震出席指导，南方公司领导班子成员组成评委组，对公司34名中层管理人员进行了面试。

本次竞聘面试以“工作陈述+现场提问”的方式进行。竞聘人员从工作经历、岗位认识、未来规划等方面进行了演讲陈述，充分展现了中层管理人员积极向上、敢于竞争的良好风貌。评委组从面试表现、工作能力、工作业绩、人岗匹配度等方面对竞聘人员进行了综合评分。南方公司纪委对竞聘面试进行了全过程监督，确保竞聘工作公开、公平、公正。

南方公司将以此次竞聘工作为契机，全力以赴推改革，齐心协力谋发展，坚决把集团公司、川高公司的决策部署落到实处，营造勇担当、敢创新、争上游的良好氛围，确保各项改革任务落地落实，为川高公司高质量发展贡献力量。