为进一步优化公司人才队伍，激发员工竞争意识，11月12日至12月8日，南方公司以公开竞聘方式开展了站队级管理人员选拔工作。竞聘坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照发布公告、自愿报名、资格审查、竞聘面试、组织决定、任前公示、办理聘任等程序进行，成功选拔了10名站队级管理人员。

通过此次公开竞聘，极大提升了公司年轻员工的工作热情，进一步优化了公司人员结构，为深化公司三项制度改革工作打下了坚实的基础。