为倾听基层员工声音，更好地服务一线职工，进一步提升公司人力资源管理服务水平，近日，受南方公司党委书记、董事长、总经理陈四来委托，南方公司党委副书记、副总经理、工会主席何琛带领人力资源部相关人员分别到叙永管理处、泸州管理处开展人力资源服务提升工作座谈。各管理处负责人、相关人员及站队级代表50余人参加座谈。

座谈会上，与会人员围绕生产经营、管理机制、薪酬福利、培训晋升等方面工作进行交流，结合各自岗位和工作实际中遇到的问题提出建议意见。何琛一行认真倾听了一线职工反映的问题，现场逐一解答大家提出的疑问和不解，并详细记录好的思路和建议。

会议指出，今年是公司人力资源管理服务提升年，公司旨在通过调研座谈的方式，让一线职工了解公司人力资源相关政策和制度的实施情况，同时也更加深入的了解基层员工的想法和诉求，共同维护和谐稳定的干事氛围。会议强调，目前公司正处于“大干六十天，打赢收官战”的冲刺阶段，也是面临片区化改革的重要时期，希望大家一是增强政治意识，准确把握当前发展形势，主动适应变化，保持清醒头脑，坚定执行上级片区化改革工作安排；二是认真梳理2024年重点工作，紧抓安全工作不放松，树牢廉洁意识不越线，不断增强使命感、责任感和紧迫感，只争朝夕，全力拼搏，确保圆满完成2024年各项目标任务；三是未雨绸缪、提前部署，结合实际认真谋划2025年各项工作，明确重点方向和主要目标，持续推动公司高质量可持续发展。